Index d’égalité de rémunération femmes / hommes : 87 %

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non concerné
•  Indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

Niveau de résultat global : 87/100