Recrutement

Offres d’emploi

Surveillant de travaux h/f – CDI

L’OPH de la Meuse, organisme gérant 10 000 logements répartis sur l’ensemble du département, recherche un/une surveillant de travaux h/f Le surveillant de travaux du service Patrimoine (Gros Entretien et Renouvellement…

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Responsable du service Patrimoine h/f – CDI

L’OPH de la Meuse, organisme gérant 10 000 logements répartis sur l’ensemble du département, recherche un/une responsable du service Patrimoine H/F Le Responsable du service Patrimoine, sous la responsabilité du Directeur…

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Technicien de proximité LIGNY-EN BARROIS h/f – CDI

L’OPH de la Meuse, organisme gérant 10 000 logements répartis sur l’ensemble du département, recherche un/une responsable adjoint de secteur. Le Technicien de proximité (H/F), sous la responsabilité du Responsable…

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Chargé d’opérations h/f – CDI

L’OPH de la Meuse, organisme gérant 10 000 logements répartis sur l’ensemble du département, recherche un/une chargé d’opérations h/f Le chargé d’opérations (H/F), sous la responsabilité du Directeur du département…

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Préparateur de logement LIGNY-EN-BARROIS h/f – CDI

L’OPH de la Meuse, organisme gérant 10 000 logements répartis sur l’ensemble du département, recherche un préparateur de logements h/f Dans le cadre d’un renfort d’activité, nous recrutons un préparateur…

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Préparateur de logement COMMERCY h/f – CDI

L’OPH de la Meuse, organisme gérant 10 000 logements répartis sur l’ensemble du département, recherche un préparateur de logements h/f Dans le cadre d’un renfort d’activité, nous recrutons un préparateur…

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Contrôleur de gestion h/f

L’OPH de la Meuse, bailleur social gérant environ 10 000 logements, recherche un contrôleur de gestion h/f. Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous élaborez et consolidez les…

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Candidatures spontanées


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Chiffres clés

161

collaborateurs

16

ans d’ancienneté en moyenne 

98%

Index d’égalité de rémunération femmes / hommes


Notre politique ressources humaines

Nos engagements auprès de nos collaborateurs 

  • Assurer la gestion des talents pour permettre l’épanouissement professionnel (promotion, mobilité interne…)
  • Garantir l’intégration des nouveaux embauchés
  • Encourager la diversité
  • Promouvoir la coopération des équipes