- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Niveau de résultat global : 98/100